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薪火相传——2022年度龙信集团带教导师培训

日期：2022-08-31 作者：龙信集团阅读次数:次



为使2022届校招新员工尽快适应工作，掌握工作技能，使带教导师熟悉带教流程和内容，掌握带教方式方法。8月27日上午，龙信学院组织进行带教导师培训，22届校招新员工及带教导师共47人参加。
本次培训邀请集团党委副书记、工会主席、董事会秘书蔡飒爽作开营讲话，一分公司上海区域项目经理黄雄、21届管培生朱佳能、佘远彪分别进行带教及学习经验分享，龙信学院执行院长宋凯旋担任授课讲师。


开营讲话 
开营讲话中，蔡书记首先向导师表示感谢，表达集团对导师制的高度重视。她指出，师带徒模式是集团人才培养的有效方式，也是弘扬龙信人工匠精神的有效途径。并对带教导师、校招新员工和龙信学院分别提出希望：
希望带教导师用心带徒，作为战斗在项目一线的骨干人才，发扬无私奉献精神，发挥表率作用，帮助校招新员工找准定位、明确目标，传授工作经验、方法，使校招新员工尽快提升专业业务能力，早日独当一面。
希望校招新员工虚心学艺，在导师的带领下少走弯路，珍惜机会，常怀感恩之心，积极学习，发挥聪明才智，多看、多记多实践，掌握一技之长。
希望龙信学院加大关心、关怀力度，多多下沉到导师和学生中，积极听取意见。并建议学院通过座谈会、沙龙等活动，多形式、多渠道为导师和校招新员工提供交流机会，加强过程指导。

经验分享  
黄经理作为优秀带教导师代表，分享了个人成长经历及带教经历，根据自身实际经验，对导师们提出带教建议：要因材施教，帮助校招新员工找到合适的岗位；要用心带教，在工作实践中及时补充指点；要以身作则，做好榜样；要严字当头，做人做事严，专业知识严，作息规律严；要给校招新员工们适当的发挥空间，以结果为导向，适度纠偏，帮助总结；要严把出师关，客观做好能力评价。
同时也提醒校招新员工：要尊重师长、树立目标、注重积累；要有魄力、胆大心细；工作中要与工人平等交流；要有责任感、荣辱感、危机感；要保持积极乐观心态；要做好从要我做到我要做的思想转变，发挥内在动力，知行合一。

两位21届优秀管培生分享自身学习经验，并对校招新员工提出建议。朱佳能呼吁校招新员工要终身学习，勤于学习，提高自身素质；要脚踏实地，勇于实践，增长自身才干；要甘于寂寞，乐于奉献，不断实现人生价值。
佘远彪号召校招新员工以“诚心、细心、精心、耐心”为学习态度；以“勤学、勤问、勤看、勤听”为学习方法；以“成长、成熟、成才、成功”为学习目的，及时总结，提升自身能力。

带教课程
宋院长从导师制的基础认知、导师的定位和职责、导师制的场景内容、导师带教五个原则以及导师、学员避坑指南五个方面为大家分享带教导师应知应会内容，助力带教导师做好“传帮带”。
本期带教培训的结束不是终止而是开端，学院将每月组织进行带教计划制定与执行，过程中做好纠偏。通过对带教培训中相关要求的落地，帮助校招新员工不断提高工作技能，为“百年龙信梦”添砖加瓦！
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